FAQ

1. 开云校园招聘什么时候开始？

2014届校园招聘将在10月中旬（10月18日～11月3日）正式启动，详细日程安排请留意开云公司官方网站“诚聘英才页面”（http://www.myproperties21.com）

2. 开云校园招聘流程是怎么样的？

开云公司2014届校园招聘将于10月中旬开始在全国3个城市的5所高校召开专场宣讲会，每场宣讲会结束后，安排笔试、面试、签约等环节。宣讲会日程安排请关注校内海报、校内就业网信息、开云公司网站。

3. 怎样投递简历？

请将您的简历以附件的形式发送到公司招聘邮箱： hr@shinwa.com.cn，我们会及时浏览您的简历并与您联系，也可在宣讲会当日现场递交。

4. 请问什么样的简历较能吸引开云公司的面试官？简历应包括那些必须内容？

我们并不鼓励大家在简历的华丽辞藻和形式上耗费时间。对于开云公司的面试官来说，一份完整、踏实简洁的求职简历可能会更受欢迎。在您的简历中，请提供在校园期间的成绩、年级综合排名等能反映您学业成果及能力的真实信息。

5. 怎样知道我的简历是否通过筛选？

对于通过我们简历筛选、需要面试的同学，公司的招聘人员会给与及时的电话、短信或者邮件通知。

6. 请问公司在面试过程中的考察重点是什么？

公司面试是综合考察：表达能力/逻辑思维能力/专业知识/学习能力/沟通能力等。

在面试中，我们希望每一位面试者都能够轻松自如的发挥，向面试官呈现出最真实的自我。刻意的发挥或许会将您适合我们开云的特质掩盖了，过度的紧张也不利于个性的展露，最重要的是，要对自己充满信心。

让开云公司通过面对面的沟通尽可能多地获取您的个人信息，了解到一个完整的你。如此，你我都能充分利用这次面试作一回坦诚的交流，希望彼此都能达成心愿。

7. 请问面试对应聘者的着装要求以及需要携带哪些材料？

公司对于应聘者没有严格的着装要求，只要整洁、干净、得体即可。

请同学事前准备一份书面简历，前来面试的时候带上成绩单、就业推荐表、四六级证书原件；也可以把相关的证书一并带来，便于我们更多的了解您。

8. 应届生享受的福利待遇如何？

公司在了解业界水平的同时结合企业实际，制定出既有外部竞争力又有企业特色的薪酬激励体系，提供在业界具有竞争力的薪酬。对于优秀的毕业生，我们更有着合理的晋升机制和灵活的薪资政策。只要是人才，通过自己的努力作出业绩，在开云一定能脱颖而出并得到相应回报。

公司给招聘的应届生（符合惠州市落户要求）办理落户，除了国家规定的福利待遇，我们还提供多种多样的福利，如年休假、节假日福利、每年部门组织旅游活动、周末体育活动、一年一次的身体健康检查以及公司大型康乐活动等等，不仅要保证我们的员工在工作时无后顾之忧，更希望员工的生活能更健康、更丰富多彩。

9. 公司的校园招聘是否对学校有所偏重？比如特别看重名校毕业生？

公司的校园招聘主要在全国部分城市对口专业的大学进行，但人才本身的素质才是我们选拔的关键标准，只要您具有符合我们岗位要求的优秀素质，我们都会向您敞开欢迎的大门。

10. 请问公司对于应聘者身体状况有什么要求？

公司对体检的要求是：无传染性疾病及影响工作的疾病。

11. 如果被公司录用，会签订多长期限的合同？

3年。

12. 公司给应届生提供怎样的培训？

培训是公司非常重视的一项工作，公司有着完善的培训机制。新进的大学生公司会安排三周左右的入职培训，之后还会有计划地安排定期或不定期专业技能、管理技能培训。工作是最好的培训，稳健、快速成长的开云能源源不断提供给您富有挑战性的工作机会，让您伴随公司一起成长。

13. 与公司签约后，什么时候报到?

公司采取应届生集中报到的方式，报到时间大概在7月中旬。具体时间届时会由公司人力资源部电话或者邮件通知，并在公司官方网站招聘页面公布。

14. 公司对应届大学毕业生是怎样的态度，能使毕业生适应吗？

公司从2005年招收第一批应届大学毕业生以来，每年在高校招聘人才的比例越来越高，对毕业生的培养体系也越来越完善，公司视优秀的应届毕业生为企业人才库中的珍宝，不但珍惜，而且力求善用。

在目前公司招聘的各岗位上，有许多从应届生成长起来现已挑起重任的骨干员工，他们十分乐于向新来的毕业生分享成功的经验，提供兄长般的支持。我们相信您一定能很快适应公司的人文环境。